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偏鄉醫療資源不足，尤其專科醫師多在大城市，Google旗下研究機構Google Research，成功設計人工智慧判斷視網膜病變，尤其是糖尿病患者，目前計畫在印度開啟大規模試驗，有機會幫助數百萬名糖尿病患者降低失明風險。
Google Brain AI在裝跳蛋「WIRED 商業大會 2017」表示，印度是全世界最缺乏眼科醫院地區之一，許多糖尿病患者未能即時檢查，讓視網膜病變惡化導致失明，但如果能檢查確認，有機會大幅降低失明風險。
Google決定與印度亞拉文眼科醫院（Aravind Eye Care System）合作，該院將提供一系列視網膜圖片，讓Google人工智慧學習，確認視網膜病變特徵，希望能在非專科醫生檢查下，透過人工智慧也能確認視網膜有無病變。
其實亞拉文眼科醫院與Google已經展開人工智慧身體檢查，確認民眾是否有微小動脈瘤，提早癌症治療，減少因病死亡風險，但未來人工智慧是否取代醫生，Google認為，人工智慧只是完成繁複檢查，讓醫生執行更重要工作。
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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